environment福利厚生・研修制度

採用情報
福利厚生・研修制度

福利厚生に
ついて

八千代統計は「働きやすい、やりがいのある会社づくり」を目指し、
各種の福利厚生・スキルアップ支援制度を整備しています。

リモートワーク制度

研修終了後は業務の習熟度合いに合わせて、リモートワークへの移行が可能です。
通勤の負担を減らしながら、柔軟な働き方ができます。
機器類の貸与または補助

パソコンなど、業務で使用する機器については、会社から貸与するか、購入費用を補助しています。
時短勤務制度

ライフステージの変化や個人の状況を加味して業務量を調整できるよう、時短勤務制度を導入しています。
スキルアップ支援制度

社員の主体的なスキルアップを応援するために、資格取得費用や教材費の一部を会社が補助しています。

その他福利厚生

保険関連

健康保険労災保険厚生年金保険団体生命保険雇用保険
健康管理

定期健康診断人間ドック産業医による相談メンタルヘルスケアプログラム
休暇制度

年次有給休暇特別休暇（結婚、忌引など）育児休暇介護休暇
働き方の柔軟性

時差出勤も可能
金銭的支援

退職金制度住宅手当通勤手当家族手当賞与・インセンティブ財形貯蓄制度
社員交流

社内イベント（創立周年祝賀会、忘年会など）
※自由参加
ワークライフバランス

育児・介護支援制度
その他

健康保険組合施設の利用、割引制度あり
（提携宿泊施設やレジャー施設など）

研修制度に
ついて

調査業界の業務は、専門的な知識とスキルが必要です。
社員一人ひとりがしっかりとした知識を身に付けたうえで安心して業務に当たれるように、八千代統計では充実した教育体制を築いています。

入社後は、まず新人研修からスタートします。役員自ら講師を務め、業務内容のみならず、当社で働くうえで意識すべきマインドや考え方についてもマンツーマンでお伝えいたします。役員との距離の近さは、当社の大きな魅力です。
（新人研修期間中は、基本的に毎日出社いただきます）

また、新人研修と並行し、OJT期間をしっかりと設け実務に必要な基礎知識を一から学んでいただきます。基礎知識習得後は、実際の案件を通じてスキルを深めていただきますが、この間も先輩社員がサポートしますのでご安心ください。集計作業だけでなく、グラフや報告書の作成、顧客企業への報告など専門的な部分もあるため、習熟度に合わせ一つ一つ着実に業務領域を拡大していきます。

研修は一通過点で、学びに終わりはありません。OJT終了後も「どうしたら？」と迷うことがあれば、いつでも質問してください。

学びの姿勢を持ち続け、知識・ノウハウを深めていっていただきたいです。